Responsable des ressources humaines - CDD H/F

Courbevoie, FR

CDI

45 000 - 55 000 €

Publiée le 31 mars 2026

Mise à jour le 1 avril 2026

Description du poste

Vous cherchez un poste de RRH en CDD jusqu'à Décembre où vous avez un vrai impact, dans un environnement à la fois exigeant et stimulant ?

Ce rôle est fait pour vous.

Nous accompagnons une société reconnue dans l’univers des cosmétiques et du parfum, implantée à La Défense, qui renforce ses équipes RH dans le cadre d’un remplacement stratégique.

Vous intervenez comme véritable partenaire des équipes, dans un contexte international et en lien direct avec le management.

Administration RH & support aux collaborateurs

Accueil et traitement des demandes des collaborateurs sur les sujets d’administration RH et de paie

Apport de réponses fiables et rapides, dans le respect des engagements de service

Interface avec les gestionnaires de paie pour la résolution des sujets spécifiques

Accompagnement des équipes RH sur les problématiques quotidiennes

Recrutement des alternants & stagiaires (pilotage complet)

Rédaction et diffusion des offres (stage et alternance)

Sourcing, sélection des candidatures et conduite des entretiens

Suivi du processus de recrutement jusqu’à l’intégration

Accompagnement des nouveaux entrants dans leurs premières semaines

Gestion administrative du personnel

Constitution et suivi des dossiers collaborateurs (contrats, avenants, périodes d’essai…)

Gestion des formalités d’embauche et de sortie

Relation avec les organismes externes (mutuelle, prévoyance, assurance maladie)

Gestion des temps, absences et situations individuelles

Suivi et contrôle des absences (congés, maternité, parental, longue maladie…)

Gestion administrative des arrêts de travail et des dossiers liés aux incapacités

Interface avec les organismes externes (CPAM, prévoyance)

Coordination avec la paie pour garantir la fiabilité des données

Organisation et suivi des visites médicales

Formation & développement des compétences

Participation à l’organisation des formations internes et externes

Suivi administratif du plan de formation

Contribution à la structuration des actions de développement des compétences

Projets RH & inclusion

Participation aux actions liées à la diversité et à l’inclusion (notamment handicap)

Sensibilisation des équipes aux enjeux RH et sociétaux

Suivi des initiatives mises en place et mesure de leur impact

Profil recherché

Formation supérieure en Ressources Humaines ou droit social

Expérience confirmée sur un poste généraliste / RRH

Capacité à gérer des sujets sensibles avec recul et impact

Anglais professionnel impératif (échanges réguliers avec des collaborateurs internationaux)

À l’aise dans des environnements exigeants, rapides et structurés